長く働ける環境づくり、女性も活躍していきやすい職場環境に力を入れています！

◎福利厚生・待遇
年次有給休暇あり、完全週休2.5日制、盆・年末年始の休暇あり
住宅手当（15,000円）、連休取得可、ボーナス年2回制度あり
交通費支給（上限2万円）、産休育休制度あり、子供手当、扶養手当、お子様X’mas手当、お子様お年玉手当
リラクゼーションサロンと提携（月3,000円までの会社負担有り）
社員旅行あり

◎待遇
練習ウィッグ会社負担、練習モデル募集は会社負担、トレンド撮影会あり
練習は営業中に実施、はさみ購入積み立て制度、制服支給（美容師除く）
社外研修がある場合の費用は会社負担

デビューまでの練習は全て営業時間内に実施！デビュー後の技術メンテナンスも定期開催♪

●アイリスト：1ヵ月以内にデビュー
アカデミー講師による直接指導！座学＋技術練習＋技術モデル練習の他、新規カウンセリングや商品トークなども、その研修を通して学びます。デビュー後、アップワードラッシュや3Dラッシュなどのオプション技術を順次取得します。
●美容師：新卒でも、最短1年デビュー可能！
最短8ヶ月～1年でデビューできるよう、カリキュラム内容が日時・講師も決定しています。その中には、技術・カウンセリング・オーダー対応力・人間力アップ講習など、多様なニーズに応えられる美容師になるための研修が含まれます。アカデミー練習に必要なウィッグは会社から支給します。
●エステティシャン：1ヵ月～6ヵ月で全技術デビュー
脱毛・ボディ・フェイシャルの全技術を順番に研修し、1ヵ月以内に最初の技術をデビュー。技術習得は手技・マシンのどちらも、モデル練習を基本とします。座学で体や肌の知識を学び、取扱商品をお客様にご提案するための知識とノウハウを習得。お客様の心をつかむカウンセリングを一から学びます。

☆全技術者に対し、3ヵ月に1度、アカデミー講師による技術チェックおよび改善指導や練習会を実施。

美容のプロとしてだけでなく、キャリアアップも目指せて人生を通して成長できる会社です！

◎キャリアアップ・育成の仕組み
月１回の責任者との面談実施…技術力・販売力・人間性などの観点から、今の現状を認識して課題点を見つけます。
シスター制度…入社時より先輩スタッフが教育係としてペアに。毎週1回の面談で課題のブラッシュアップができます。

明瞭な給与制度…公平な基準での昇給システムが明確です。
役職アップシステム…本人の希望と適正により、段階的に役職者へとステップアップできるシステム。ステップアップのための面談も実施。
月1回の店舗会議…お店ごとに決めたサイクルで、前週までの振り返りと月末までの計画をします。
週1回の勉強会30分…決めた曜日に30分間、全スタッフで実施。商品知識や提案方法などを学びます。
◎その他にも、サービス業のプロ・経営者としての目線を持つための勉強会が多数！（全て営業中に実施）
政策発表会（全員）、
経営力勉強会（全員）、TOPセールス者との座談会あり
社会情勢勉強会（全員）、接遇研修（入社時）、店舗計画全体会議（全員、年2回）