Monopolyの現在と今後

Monopolyは現在、メンバーの平均年齢は23歳、店長でさえ平均26歳という若い組織です。
Monopolyはメンバーの成長に投資を惜しみません。
成長機会の手段として、最長でも2年でスタイリストデビューできるための育成投資店舗出店や賞与、店長などの役割を弊社の基準に則って提供します。
そして中長期的には美容室を1,000店舗出店することで我々の組織文化を日本全国に提案していきます。
年齢に関わらず活躍できる環境を提供します。
情熱を持ち、自らの成長を楽しんでください。

ユニークな福利厚生

◯学んで5
エリア長以外のMILLIONSが対象
1度につき5日間、~8万円程度
他エリアの視察が可能

◯休暇取り放題
等級がA以上のスタイリストは休暇の取得が完全自由化

◯有給の完全補償
有給取得取得率約30％の美容業界で積極的な取得を推奨。法令を順守し、勤続6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日と付与していく

◯店長投票
挑戦&成長する環境を継続して維持する会社として役職を定期的に評価し公平な判断を行っていく

新卒アシスタントが入社を決めたきっかけ

入社前にいろいろな店舗の店長の方たちや他の先輩スタイリストの方とお話させていただく機会を頂き、皆さんの意識が高く素直に楽しそうだと思ったからです。
店長の方たちが一学生のために時間を作ってくれ、相談にまで乗ってくださったことに心震えた覚えがあります。
そこでこの人たちは信頼できる、こんな先輩方がいる環境で働けば自分も成長できる！と思ったため入社を決めました。

「新卒1年目からスタイリストデビュー・指名100万円達成のその想い」

【仲間から支えられる側から、仲間を支える側に】
正直達成できたのも周りの環境、先輩方のおかげなんですよ。
デビューするに当たって指名100万円を目指したものの4月は友達を呼んで指名4万円で100万円なんて夢のまた夢で絶望した覚えがあります。
一番数字に出るのは3か月後と言われ自分なりに頑張って迎えた6月でも指名が20万でした。
そこから、自分のやり方ではだめだと思い、いろいろな人にアドバイスをもらい自分でも観察し技を盗むように意識し行動した結果、指名売り上げが毎月10万円ずつ上がっていきました。
しかし、9月から停滞し、11月時点で指名50万円にも届いていませんでした。
そんな時、自分を振り返り指名を取れている先輩たちを比べて見たときに、僕は時間を優先し、早く仕上げることを意識していた為、クオリティや満足度を意識できていませんでした。
だから、僕じゃなきゃいけない理由がなかったんです。
それに気付かせてくれたのもやっぱりMonopolyの環境のおかげなんです。
めちゃくちゃいい会社じゃないですか！？（笑）

キャリアパスが広い

選択肢を会社として与えてくれるのがMonopolyです。
実績は若い方がマネジメントできたり、トップスタイリストへの道、シャンプーなどの商品開発ができます。
選択肢の大きくは3つ、トップスタイリストとして技術の追求、店舗マネジメント、商品開発部へと転換すること。
店舗出店制度に関しましては、エリアマネージャーと店長が店舗の名前を決めたり、メニューやコンセプトなど、その時代にあったトレンドなどを取り入れていくことが可能で「やりがい」を感じることがよりできます。

選択肢があったうえで、自分の進む道に進む。

やる気がある人には、与える。実力ではなく、やる気があるか否かの社風です。