年間休日105日・産休育休制度あり

時代の変化とともに、一般企業さんも変化し続けているため、休日は年間105日+有休休暇をしっかりとっています。会社として一般企業同等の美容企業を目指しています。一般企業と同じ水準ぐらいに挙げています。もちろん土日休みの相談も可能！プライベートも充実できてこそのサロンワークだと会社全体で感じています。

産休育休制度について
・女性社員さんは、取得率がほぼ100％です。
・社員さんの家族も大事にしてるからこそ取りやすい環境もあります。
・産休育休制度を取得後も戻ってくる方が多いです。
・健康診断もしっかり行っています。

みんなで楽しく話しやすい雰囲気が自慢です

スタッフがイキイキするために　チームで仕事をしていくことの楽しさ

いつでも使える自社専用レッスンルームを完備。毎年、研修旅行があり2年に1度は海外研修がある。ブラザーシスター制度で新人スタッフへの技術、人間関係をサポートします。

チームで仕事ができる環境を提供している。
一人で仕事ができる環境が、業務委託個人でサロン、一般企業でもフリーランスは沢山増えています。チームでしたほうが、お客様を喜ばせることができます。その対応力がしっかりしているため対応力にかけてきます。長く美容師として活躍していくなら、チームとしてしていく選択が正しいと思います。フリーランス30代の方が多い、60代の方でフリーランスはいない。自分の将来を考えた選択ができたらいいですね。教育は教えられることより、教えることに価値があります。それはチームでなければならないです。そこに何のために仕事をするのかの価値を感じたり、楽しさを感じます。

美容師の未来のために

魅力と実力のあるデザイナーを毎年デビューさせ、FCオーナーやグループ店など共に成長するビジョンがあります。女性スタッフは出産前、出産後の産休や育休サポートなど長くいきいきと「働ける」「選べる」仕組みがあります。社長によるお金やマネジメントの勉強会があります。

店舗の特色を生かして清潔感のあるお洒落な店舗です

サロンの特色とスタイル

入社後はブラザーシスター制度で面倒を見てくれる先輩がつき、不安なくサロンワークをスタートできます。
その後、本人との定期的な面談で自分のなりたい美容師像や働き方を確認しながら成長できる環境です。

会社の成長とスタッフの成長が連動しているので、“ゴリゴリ売れる”、や“マイペース勤務”を相談しながらライフステージの変化によって変更することが可能◎。

グループ内には、2店舗の店長を務めてバリバリ稼ぐもの、自分の会社を持ったもの、まつエクサロンを経営するもの、和装の講師も兼任するもの、土日休みでパート勤務のもの、様々です。

自分の能力とやりたいことを会社はフルサポートいたします！

ケアもしっかり推しているサロンです。
ケアを推している理由は、お客様が求めていることを大事にしているからです。髪質で悩んでいる方はほとんどになります。全社で取り組めるからです。チームでスタイルがすくれるからこそケアをメインで取り組んでいます。

ハッピーヘアライフホールディングスってどんなサロン

ヘアだけじゃなく　髪質改善、カラー専門店　メンズサロン　アイラッシュ　和装教育部門　飲食部門　幸せ生活応援企業を大事にしています。多角的な企業を展開し、社長を沢山つくる企業にしたい。
代表の塚本は、30代の時に今の会社を経営するようになり、今の若い方たちがもっと活躍できるようになってほしいと思っています。30代が1番力が発揮できると思っています。Amazon、スターバックス、楽天、ソフトバンクの社長は30代で社長になりました。
20代は、現場のことを知ってキャリアを積み、30代を経て、40代で花が開きます。色んな人が色んなことで個性を生かしていくことを大事にして行ける会社であります。