美容師としての幸せ

神戸市西区の美容室e-neの求人情報を
ご覧頂きまして誠にありがとうございます。

私たちe-neは、高品質かつ郊外型大型美容室として
17年間もの間、神戸の地にて営業しているサロンです。


数年前までは実はよくある技術者
集団体質なサロンでした。


5年前より会社としての体制変更後、社風に変化があり
組織として機能する先進的なサロンへと進化しました。


結果的には、スタッフの多様な
ライフステージに合わせ働きやすい
環境を整備することに成功しました。


具体例としては

○ベース給の13％UP実現
○育児休業制度の実現（体制変更後100％復帰）
○パート社員、アルバイトにもボーナス支給
○スタッフのママパパ率66％（子供が出来ても働き易い配慮があります）
○月間 残業平均時間2時間　（一日に平均すると5分程）
○社保等完備（パートスタッフも加入可能）


e-neではスタッフの自主性を重んじて、
その中で会社とスタッフとお客様が協力しあう文化があり、
高いスキルを安心できる環境で身につけられる職場です。

育児休業取得＆復帰100％！子連れ勤務するスタッフも？

e-neではここ3年間で育児休業復帰率は100％です。


さらには広いキッズルームやスタッフルームが完備のため、
お子さんと一緒に出勤するスタッフもいます。

結婚や出産などにより生活の変化があり、
やむを得ず一度美容業を退職した方や
ブランクが空いてしまった方もe-neでは活躍しています。



一例ですが、e-neで正社員もしくは
時短正社員として働くと子供の出産予定日1ヶ月半前から
子供が一歳になるまで（保育所が見つからない場合、
最長一歳半まで）給与の60％の産休手当、
育児休業手当が支給されます。

こういった安心して就業できる
職場環境づくりへの投資を行い、
美容従事者という職業の価値を
向上させていくことが、地域の美容界を
牽引していく私たちの使命であると考えています。

社員インタビュー　【30代スタッフ・子供2人・職種：スタイリスト・週5日＠7時間勤務】

e-neで働こうと思ったきっかけや、良かったことは？

長年他の美容室で勤務しておりました。
子供を出産してから前職でパートになりましたが、
お客様が少ない日は帰らされるなどの処遇を受け始め、
素敵なお店でしたが転職を決意しました。


e-neに就職しようと思った要因としては、
e-neでは空いている時間があれは就業時間内でも
レッスンを行っても良かったりと
柔軟に時間を使えることや、
口コミの内容で批評への対応が真摯であったこと、
時短勤務でも社会保険に加入することができることがあります。


良かったこととしては、土日祝でも
休みを取れる点があります。さらには、
小学校や幼稚園の行事のスケジュール配布まで
シフト組みを待って頂けたりと柔軟な対応に
非常に満足しています。

正社員と時短社員の間に隙間もなく、
質問すれば非常に丁寧に教えて
くださることにも助かっています！

福利厚生には自信あり　＆　営業中に練習してもOK？！

e-neでは従業員満足度を高めるために福利厚生の拡充に力を入れています。

1カ所の大型店舗にて多数の従業員で勤めることにより通常の美容室よりもコストカットを行っています。それによる余剰利益により高品質サービスを行うことで高売上＆高利益体質のサロンになりました。結果的に他の美容室にはまねが出来ない待遇を提供可能になり、離職率を低下させることでスタッフの技術力を組織財産として保持する好循環を実現しています。

具体的には、社会保険等完備、16歳までの扶養家族につき毎月5000円の子ども手当、柔軟に働き方を変更できる永続勤務応援制度、残業代1.25倍で完全支給、アシスタントの家賃補助などがあります。常に従業員が働きやすい環境になるように運営する体制でスタッフをバックアップいたします。詳しくは、弊社公式採用HPをご覧ください。

e-neどんな社風？？

e-neでは、スタッフの発案により営業時間中でも
新たなる業務にチャレンジできる風通しの良い社風です。

最近では、県内の大学のミスターキャンパスのヘアセットの仕事や、京都発のハンドメイドヘアアクセサリーイクパカ様とのご提携、全国誌ar様へのヘアスタイル写真ご提供など様々な取り組みにチャレンジしています。

e-neはスタッフの積極的な取り組みを応援しています。