募集要項
コンテスト積極参加サロン
休憩スペース完備
デビューまで2年以内
着付け・メイクあり
完全個室
大手サロン(10店舗以上) / 多店舗展開
定着率◎ (スタッフの半数が勤続年数3年以上)
歩合・報奨金制度、インセンティブあり
社員割引あり
講習会費の会社負担あり(一部)
資格取得支援制度あり
独立支援制度あり
海外研修あり
制服・ユニフォームあり
試用期間あり
正社員登用あり
短時間正社員制度あり
社会保険完備
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
産休・育休取得制度、取得実績あり
早期退職によるペナルティ制度なし（スクール代請求など）
駅から徒歩5分以内
経験者優遇
ノルマなし
車・バイク通勤可
服装・髪型自由
配属エリア選択可
転居を伴う転勤なし
研修制度あり
禁煙・分煙（喫煙スペース有）
子育て中のママ活躍中
女性スタッフが多数活躍中
営業時間内レッスンあり（教育システムが充実◎）
まつげパーマ
まつげエクステ
アイラッシュ
アロママッサージ
脱毛サロン
美容師資格がある場合、アシスタント兼任あり
正社員 パート
募集内容
| 募集職種 |
アイリスト
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| 仕事内容 |
アイリスト
アイリスト業務全般 |
| 給与 |
アイリスト正社員
基本給210000円～230000円
通勤費月上限15,000円まで支給
アイリストパート
時給1200円
※経験者限定！ |
| お給料の締め支払日 |
15日締め、月末払い |
| 勤務地 |
店舗；南草津・かがやき・山科・シュエット |
| 最寄駅・アクセス |
※店舗により異なる |
| リンク |
I'm / sala ホームページ
【動画でサロン見学】page LIko (四条烏丸店)
【動画でサロン見学】sol I'm (大津京店)
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| 休日・休暇 |
年間休日107日※年により前後有り
完全週休二日制 (8～9日)
冬季休暇3日
有給休暇入社半年後10日付与 |
| 勤務時間 |
※店舗により異なる
シフト制
営業時間
平日
10:00～19:00
店舗により、土日祝 9：00～18：00
最終受付：
カット 19:00
パーマ・カラー 18:00
縮毛矯正 17:00
土日祝
9:00～18:00
最終受付：
カット 18:00
パーマ・カラー 17:00
縮毛矯正 16:00 |
| 採用予定人数 |
35人 |
福利厚生・待遇
応募条件・応募後の流れ
応募条件
| 応募条件 |
美容師免許保有者 |
| 応募締切日 |
2030/11/30 |
応募後の流れ
店舗紹介
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Mission
お客様の笑顔のために
心温まるおもてなし・魅力のあるスタイル・癒やしの空間を通してキレイにこだわるすべてのお客様の笑顔を創造します。
人間性の向上とスペシャリストとしての高い意識を持ち続けることで言葉の向こうにあるお客様の真意に心を傾けます。
私達は、お客様以上にお客様一人一人のキレイにこだわるパートナーであり続けます。
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Idea <理念>
私達は、常に新しい事に挑戦します。そのための努力を惜しみません。
私達は、常に自分の為に挑戦します。その目的は、周りの人達の為になることです。
私達は、お互いに目的を高め続けて豊かさを共有します。
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Point of view <観点>
私達は、常に新しい事に挑戦します。そのための努力を惜しみません。
ある時から、「期限付き具体的目標」が人生のテーマになった。最初はスタイリストのコンクール。「10年で日本一になる」と強く誓った。結果的になれなかったが、日本代表として参加した世界大会で第2位になった。
次は経営者として「創業から15年でスタッフを100人にする」と決めた。達成した次の日には「20年で200人にする」と新しい目標を立てた。いつも“期限付き具体的目標”を持ち、挑戦し続けることで発展を遂げてきた。
そもそも、“理念”とは経営者の理想であり、それを念ずるかのように唱えること。経営者である自分は当然だが、社員一人ひとりにも新しいことに挑戦してほしい。そのための努力を惜しまないことが、まず第一章のはじまりにある。
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私達は、常に自分の為に挑戦します。その目的は、周りの人達の為になることです。
人の為に何ができるかを考えるなら、まず、自分のために努力して挑戦してほしい。それが、「自他の精神」の根本。自他とは“自己”と“他者”のこと。会社のため、店長のためと言えば聞こえはいいが、そんなことはありえない。本来、自分のために頑張るというシンプルな思いからスタートするほうが自然だ。
例えば、美容コンクール日本一を目指して努力する姿は、若い人達のためになっている。どんどん勝っていくと目標とされるし、いつも背中を見られている緊張感がある。
注目されている、目標となっている。そうなったらもう頑張るしかない。プレッシャーでもあるけれど、そうした応援の声があるから頑張り抜くことができる。結果として、まわりの人達のためになっていなかったら、目標は達成できないのだ。
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私達は、お互いに目的を高め続けて豊かさを共有します。
目的を持つことは、何のためにやるのかという動機を持つことでもある。サロンにお客様が来店されたら、スタッフは「いらっしゃいませ」と言うだろう。
では、なぜ言うのか？会社で決まっているから？店長が言うから？売上のため？それとも、美容技術が未熟でシャンプーやマッサージ、掃除、洗濯ぐらいしかできないが、美容師の社会的な地位の向上を目指し、最高の笑顔で言っているのだろうか？
この目的の違いで結果が変わる。「何のために？」を追求することが大切。低い目的意識よりも、高い目的意識を持っているほうが豊かな結果が導き出される。豊かさの定義は人それぞれだが、問いただしていくことで目的が高まっていく。そして、互いに豊かさを共有することが、まわりまわって自分の為になっていくのだ。
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メニュー・客層
| 客層 |
20代～30代を中心に幅広いお客様がお見えになります。 |