募集要項
大手サロン(10店舗以上) / 多店舗展開
定着率◎ (スタッフの半数が勤続年数3年以上)
賞与(ボーナス)有
昇給（昇格）あり
歩合・報奨金制度、インセンティブあり
社員割引あり
残業月20h以内
制服・ユニフォームあり
試用期間あり
正社員登用あり
短時間正社員制度あり
社会保険完備
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年間休日105日以上
年間休日110日以上
産休・育休取得制度、取得実績あり
駅から徒歩5分以内
未経験者歓迎
ノルマなし
配属エリア選択可
研修制度あり
子育て中のママ活躍中
海外拠点あり
正社員
募集内容
| 募集職種 |
レセプション
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| 仕事内容 |
受付カウンセラー
【仕事内容】
・カウンセリング(お客様に合わせた美容メニューのご提案、契約手続き)
・受付･電話対応(予約、問い合わせ)
・その他事務業務(カルテ登録など)
受付カウンセラーという職種の中でも、診療科目によりご提案内容や、業務内容が一部異なります。
「過去のスキルを一番活かせる科目で活躍したい」という方は得意分野を活かして働けます。
【髪色･髪型･メイク】
社内規定あり
【研修期間（6か月間）】
入社後、1～2か月間の集合研修にご参加いただきます。
この研修では、接遇など社会人としてのマナーを学んでいただくとともに、
模擬クリニックを使用したカウンター対応や医療脱毛のカウンセリングの訓練を受けていただきます。
その後は各クリニックへと配属になり、プリセプター制度（教育係によるOJT）を受けながら、業務を習得していただきます。
上記の研修期間を経て、本採用となります。 |
| 給与 |
【新卒】
基本給230,000円＋皆勤手当10,000円
(研修期間)
6ヵ月間は有期雇用、基本給-20,000円
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| お給料の締め支払日 |
月末締め 翌月25日払い |
| 勤務地 |
【勤務地】
入社前年の秋頃に、配属希望エリアをお伺いするアンケートを取り
通勤経路や強みをいかせるクリニックを選定し12月頃に発表致します。
【異動・転勤・ヘルプ】
入社後人事部よりキャリアアンケートの実施を行い
成長意欲ある希望者には機会が巡って来る可能性もあります。 |
| リンク |
2025年リクルート
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| 休日・休暇 |
月9～10日休み
慶弔休暇
有給休暇10日(入社半年後付与)
年間休日【110日】※年により前後あり |
| 勤務時間 |
【営業時間】
クリニックによって異なる
9：00～18：00 もしくは 10：00～19：00
【勤務時間】
営業時間に準ずる
休憩60分
【残業時間】
月平均4～5時間 |
福利厚生・待遇
| 昇給・賞与 |
昇給・賞与あり |
| 福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費 月上限30,000円(ヘルプの際の交通費は全額支給)
家賃補助 ※社内規定あり
保育料支援 ※社内規定あり
産前産後・育児休暇
育児短時間勤務制度
卵子凍結支援制度
飲みニケーション
部活動
My Star表彰
SBC AWARD
チャレンジ休暇
健康診断（一般検診に加え、女性に特化した検診プランあり）
インエンザ予防接種
退職金制度 ※勤続3年以上の方対象 |
| 給与控除( 社会保険料・税金以外 ) |
なし |
応募条件・応募後の流れ
応募条件
| 応募条件 |
専門学校を卒業見込みの方（学部学科・専攻は問いません） |
| 応募締切日 |
2026/03/31 |
| 経験・資格 |
資格は不要ですが、受付カウンセラーは、ただの「受付」ではありません。
その真の姿は、誰よりもお客様のニーズを知り、
サービスの最前線に立つ「クリニックの要」。
湘南美容クリニックの信頼と成長は、
受付カウンセラーなくしては語れないほど重要な職種です。 |
| 備考 |
【求める人物像】
世界一の医療グループを目指すにあたり、以下の要素を持った方を開院当初から採用しています。
「明るい対応ができる」「前向き」「誠実」「素直」これらの要素を兼ね備えた人財が私たちには必要です。 |
応募後の流れ
| 応募後の流れ |
会社理解セミナー→適性検査(SPI)→ロールプレイング選考→1次面接→最終面接→内々定
◎新卒採用HPより、まずは会社理解セミナーにご予約下さい。
https://www.sbc-recruit.com/lp_2024fresh/
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店舗紹介
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受付カウンセラーは、 クリニックに来院されたお客様にとって一番身近な存在
美しくなりたいと願うお客様に対して、豊富な知識をもとに美のご提案をするのが「受付カウンセラー」の役割です。
受付カウンセラーは、お客様がどんな悩みを持ち、どうなりたいのか？を共に考え、お客様一人一人の想いを叶える美容メニューをご提案します。
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受付カウンセラーとして、やりがいや 喜びを感じる瞬間
実際働いている方の約6割が「お客様やスタッフから感謝されたとき」にやりがいを感じるとおっしゃっています。お客様のお悩みに寄り添い、親身になってコンプレックス解消のお手伝いをした結果が、お客様からの「ありがとう」に繋がっていきます。
次に多かったのは「目標を達成できたとき」です。SBCでは、個人ノルマは設定していません。その代わり、クリニックごとに売上目標を設定しています。この目標を達成するために、クリニックで勤務するスタッフが職種問わず一丸となって仕事に取り組んでおり、チームワーク良く働くことができます。
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スタッフのエンゲージメントを高めるための取組み
◎SBC AWARD
年1回のグループ全体の表彰式では、さまざまな部門に分けて日頃の頑張りをしっかり評価していきます。「永続勤続表彰」「年間優秀スタッフ表彰」「年間優秀クリニック表彰」などがあります！
◎My Star表彰
職場で最も輝いたスタッフを投票で選ぶ制度です。
「Sマイル（スマイル）カード」というコミュニケーション制度を導入したことで、スタッフ同士が気兼ねなく感謝の気持ちを伝えることができ、日頃から自然とありがとうが飛び交う環境が作られています。
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プライベートも充実
ヨガなどの習い事、旅行、スポーツなど休日も楽しんでいるスタッフの方が多いです！他にも、美容が好きなスタッフが多いため「美容Dayを作って、ネイルなどのメンテナンスをする」「本やネットで美容特集をチェックする」など美容に関する意見もたくさんありました！
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メニュー・客層
| 客層 |
老若男女問わず全世代の方がご来院されます。
メインは20～30代の女性が多いです。 |